A NR-1 obriga avaliação psicológica?
Não necessariamente. O foco da norma é avaliar riscos organizacionais relacionados ao trabalho, e não diagnosticar doenças nos trabalhadores.
Pequenas empresas precisam cumprir a NR-1?
Sim. Mesmo empresas menores precisam avaliar fatores de risco ocupacional e psicossocial relacionados às atividades laborais.
O burnout pode gerar afastamento pelo INSS?
Sim. Dependendo do caso e da comprovação médica, o burnout pode gerar afastamento previdenciário.
Quando a nova NR-1 começará a ser fiscalizada?
A inclusão dos riscos psicossociais na NR-1 teve sua vigência prorrogada pela Portaria MTE nº 765/2025.
Segundo o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), a fiscalização com possibilidade de autuações e aplicação de multas passa a ocorrer a partir de 26 de maio de 2026.
Até essa data, o período possui caráter predominantemente orientativo e educativo.
- mapear fatores de riscos psicossociais;
- revisar modelos de gestão e organização do trabalho;
- implementar medidas preventivas;
- atualizar documentos internos;
- capacitar lideranças;
- fortalecer ações de prevenção ao adoecimento mental.
O assédio moral pode gerar responsabilidade para a empresa?
Sim. Empresas podem responder trabalhista e civilmente caso não previnam situações de assédio e adoecimento ocupacional.
A empresa será obrigada a contratar psicólogo?
Não. A NR-1 não obriga a contratação de psicólogo. Porém, dependendo da complexidade dos riscos identificados e do porte da empresa, pode ser necessário apoio técnico especializado para avaliação e implementação de medidas preventivas.
O trabalhador poderá denunciar riscos psicossociais?
Sim. Trabalhadores podem comunicar situações relacionadas a assédio moral, pressão abusiva, sobrecarga excessiva e outros fatores que coloquem sua saúde mental em risco.
Metas abusivas podem ser consideradas risco psicossocial?
Sim. Metas excessivas, pressão constante por resultados e cobranças desproporcionais podem configurar fatores de risco psicossocial relacionados à organização do trabalho.
Empresas precisarão atualizar o PGR?
Sim. O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) deverá contemplar também os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho.
Home office também entra na avaliação dos riscos psicossociais?
Sim. O trabalho remoto também pode apresentar fatores de riscos psicossociais, como isolamento, excesso de jornada, dificuldade de desconexão e sobrecarga emocional.
Quais documentos podem ser solicitados durante a fiscalização?
Auditores fiscais poderão verificar documentos relacionados ao GRO e ao PGR, registros de avaliações, medidas preventivas adotadas, treinamentos, evidências de acompanhamento e ações relacionadas à prevenção dos riscos psicossociais.
A empresa pode ser responsabilizada por burnout?
Dependendo da comprovação da relação entre adoecimento e condições de trabalho, a empresa pode enfrentar responsabilização trabalhista, previdenciária e até indenizações por danos morais.
O trabalhador poderá recusar atividades que prejudiquem sua saúde mental?
Cada situação deve ser analisada individualmente, mas a legislação trabalhista e as normas de Segurança e Saúde no Trabalho garantem proteção contra situações que coloquem em risco a saúde e a integridade do trabalhador.
A NR-1 vale apenas para grandes empresas?
Não. As exigências relacionadas aos riscos psicossociais podem atingir empresas de diferentes portes e setores econômicos.
Treinamento de lideranças será importante?
Sim. Muitas situações de adoecimento ocupacional estão relacionadas ao modelo de gestão e à forma como equipes são conduzidas. Por isso, capacitar lideranças será uma das medidas preventivas mais importantes.
O clima organizacional poderá ser analisado?
Sim. O clima organizacional pode indicar fatores relacionados a conflitos, pressão excessiva, comunicação inadequada e outros riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho.
A empresa pode sofrer ação trabalhista relacionada à saúde mental?
Sim. Situações envolvendo assédio moral, burnout, pressão abusiva ou adoecimento relacionado ao trabalho podem gerar ações trabalhistas e pedidos de indenização.
Os trabalhadores precisarão participar das avaliações?
Sim. A participação dos trabalhadores é considerada fundamental para identificar situações reais do ambiente laboral e contribuir para medidas preventivas mais eficazes.
A NR-1 trata apenas de saúde mental?
Não. A NR-1 continua abrangendo diversos aspectos do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, incluindo riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e agora também os psicossociais.
Empresas que ignorarem os riscos psicossociais podem ter prejuízos?
Sim. Além de multas e passivos trabalhistas, ambientes adoecedores podem gerar aumento de afastamentos, rotatividade, queda de produtividade e piora do clima organizacional.
Ainda existem muitas dúvidas sobre a nova NR-1 — e isso é normal
A inclusão dos riscos psicossociais na NR-1 trouxe uma mudança profunda na forma como empresas, trabalhadores e profissionais de Segurança e Saúde no Trabalho passam a enxergar a saúde mental no ambiente laboral.
Como o tema ainda é relativamente novo para muitas organizações, surgiram dúvidas importantes sobre fiscalização, responsabilidades das empresas, aplicação prática das regras e impactos trabalhistas.
Muitos empregadores ainda não sabem exatamente:
- o que será exigido nas fiscalizações;
- como avaliar riscos psicossociais;
- se precisarão contratar especialistas;
- quais documentos deverão ser atualizados;
- como evitar passivos trabalhistas relacionados à saúde mental.
Ao mesmo tempo, trabalhadores também começaram a buscar mais informações sobre:
- burnout;
- assédio moral;
- pressão excessiva;
- afastamentos;
- direitos relacionados ao adoecimento ocupacional.
Por isso, reunimos as principais perguntas e respostas sobre a nova NR-1 e os riscos psicossociais relacionados ao trabalho, com linguagem simples, prática e atualizada.
O objetivo é ajudar empresas e trabalhadores a compreenderem melhor as novas exigências e se prepararem para essa transformação que já começou no mundo do trabalho brasileiro.
Leia também nosso conteúdo: ➡️ NR-1 e os Riscos Psicossociais: o que muda nas empresas e por que isso pode transformar o ambiente de trabalho no Brasil. No artigo, você também encontra acesso aos guias, perguntas e respostas e manuais oficiais divulgados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
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