Se você foi demitido, pediu demissão ou quer entender seus direitos ao sair de um emprego com carteira assinada, é essencial saber exatamente quanto você tem a receber na rescisão do contrato de trabalho.
Com a Calculadora de Rescisão Trabalhista, você consegue estimar todos os valores da sua saída de forma rápida, gratuita e online. Evite erros e garanta que está recebendo tudo o que é seu por direito!
✅ O que a calculadora de rescisão inclui:
- Saldo de salário
- Aviso prévio (trabalhado ou indenizado)
- 13º salário proporcional
- Férias vencidas e proporcionais + 1/3 constitucional
- Multa de 40% do FGTS (em caso de demissão sem justa causa)
- Total estimado da rescisão
🔍 Como funciona a rescisão?
A rescisão do contrato de trabalho é o encerramento formal do vínculo entre o empregado e o empregador. O cálculo dos valores devidos depende do tipo de desligamento:
- ✅ Demissão sem justa causa
- ❌ Justa causa
- 🙋♂️ Pedido de demissão
- 🤝 Acordo entre as partes
- 🏥 Rescisão por motivo de força maior, falecimento ou aposentadoria
Cada caso tem um impacto diferente nos valores recebidos. Por isso, usar uma calculadora de rescisão online é a forma mais prática de saber o que você deve receber.
🧾 Quais dados são necessários?
Para fazer o cálculo corretamente, você precisa informar:
- Data de admissão e demissão
- Salário bruto mensal
- Tipo de demissão
- Férias vencidas, se houver
- Tempo de aviso prévio (trabalhado ou indenizado)
- Outros adicionais (como comissões, adicionais noturnos etc.)
💡 Por que usar uma calculadora de rescisão?
- Evita erros nos cálculos
- Garante seus direitos trabalhistas
- Serve como base antes de assinar qualquer documento
- Ajuda a identificar irregularidades
📈 Quer saber quanto você tem direito a receber?
Use agora nossa Calculadora de Rescisão Trabalhista Gratuita e veja sua estimativa completa em poucos segundos. A ferramenta é simples, confiável e ajuda milhares de trabalhadores todos os meses!
Calculadora de Rescisão Trabalhista
O prazo para o pagamento da rescisão trabalhista está regulamentado pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), e varia dependendo do tipo de desligamento do empregado. Abaixo, estão os prazos específicos para os diferentes tipos de rescisão:
1. Rescisão Sem Justa Causa (Desligamento por iniciativa do empregador)
- Prazo para pagamento: Até 10 dias após a demissão.
- O pagamento deve ser feito até o 10º dia corrido após a data da demissão. Caso o empregador não efetue o pagamento dentro desse prazo, ele poderá ser multado.
2. Rescisão Por Justa Causa (Desligamento por culpa do empregado)
- Prazo para pagamento: Até 10 dias após a demissão.
- O prazo é o mesmo para a rescisão sem justa causa. A diferença é que, no caso de justa causa, o trabalhador tem direito apenas ao saldo de salário, férias vencidas (se houver) e 13º salário proporcional, com o empregador podendo reter o FGTS.
3. Rescisão A Pedido do Trabalhador
- Prazo para pagamento: Até 10 dias após o pedido de demissão.
- O prazo também é de 10 dias para o pagamento da rescisão, mas, neste caso, o trabalhador perde o direito ao aviso prévio indenizado (a menos que o empregador opte por dispensá-lo de cumprir o aviso prévio).
4. Caso de Falecimento do Empregado
- Se o empregado falecer, o pagamento das verbas rescisórias deve ser feito aos herdeiros do trabalhador, dentro do prazo de 10 dias após a comunicação do falecimento.
Multa pelo Descumprimento do Prazo
- Caso o empregador não pague as verbas rescisórias dentro do prazo de 10 dias, ele estará sujeito a uma multa, conforme previsto no artigo 477 da CLT. Essa multa é de um salário do trabalhador, limitado a dois salários, e é devida mesmo que o empregador pague o valor da rescisão em atraso.
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